Abogado accidente laboral Bilbao (Bizkaia)

Se entiende por accidente de trabajo a toda lesión orgánica, inmediata o posterior (o incluso la muerte) ocasionada con motivo del trabajo.

Para que el accidente sea considerado como accidente laboral debe de cumplir los siguientes requisitos:

• Que el trabajador sufra lesión corporal: herida, golpe, secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas…
• Que la lesión sea provocada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.
• Que haya relación de causalidad entre lesión y trabajo realizado.

Todo trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a recibir asistencia médica y quirúrgica, hospitalización si la situación lo requiere, medicamentos y material de curación, rehabilitación e indemnización.

Abogado accidente laboral Bilbao

¿Has sufrido un accidente laboral y necesitas un abogado especialista en accidentes de trabajo?

Uno de los puntos más importantes a la hora de sufrir un accidente de trabajo, es contar con el asesoramiento de un buen abogado especializado en accidente laboral que le ayude a conocer el alcance de sus derechos y responsabilidades.

En nuestro despacho de abogados, Bilbao brindamos todo nuestro apoyo en caso de haber sufrido un accidente laboral asesorando a las víctimas de accidentes acontecidos en el entorno y horario laboral, así como a sus familiares en caso de sufrir un accidente de consecuencias muy graves.

¿Cuándo se considera accidente laboral?

A pesar de que cada vez se aprueban más normas en busca de la seguridad de los trabajadores, desgraciadamente los accidentes laborales se hallan a la orden día en todas las empresas.

Es importante tener en cuenta que una cosa es lo que las normas dicten y expliquen en el papel y otra muy diferente es ponerla en práctica.

Las leyes dictan unas medidas mínimas que toda empresa debe de cumplir. En la mayoría de las ocasiones su implementación no garantiza total seguridad ni salud laboral, debiendo de poner más de su parte en la prevención de los accidentes laborales.

Es importante que el empresario entienda la Prevención de Riesgos Laborales como una verdadera inversión y no como un gasto.

Existen diferencias entre accidente laboral y accidente no laboral. Según el Ministerio de Salud y Protección Social se considera accidente laboral:

• A todo suceso repentino sobrevenido durante la ejecución de su trabajo que produzca en el operario una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o incluso hasta la muerte.
• Aquel accidente que se produzca durante la ejecución de una tarea bajo las órdenes del empresario, incluso fuera de lugar y fuera del horario de trabajo.
• Todo aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde el lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa.
• Accidentes producidos en el transcurso de actos de salvamento.
• Durante el desempeño de la función sindical.
• Tareas ejecutadas fuera de la categoría profesional siempre y cuando hayan sido solicitadas por voluntad del empresario.
• El que esté provocado por el desempeño de la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas siempre y cuando actúe en representación del jefe o empresa.
• Aquellas enfermedades contraídas con motivos de la realización del trabajo.
• Aquellas enfermedades que son agravadas como consecuencia de una lesión laboral.
• Accidentes provocados por la confianza que la rutina del día a día en el trabajo inspira en el trabajador.
• Las lesiones psíquicas que padece la persona trabajadora en el lugar de trabajo: estrés laboral, mobbing laboral (humillaciones, insultos, rumores, aislamiento…), agotamiento psíquico.

No se considera accidente laboral en las siguientes situaciones:

• Aquel accidente originado a causa de una imprudencia por parte del trabajador, actuando de manera contraria a las normas en materia de seguridad e higiene.
• Accidentes provocados de manera voluntaria por parte del trabajador con el objetivo de recibir la prestación correspondiente.
• Los debidos a fuerza mayor como puede ser un fenómeno de la naturaleza que no guarde relación alguna con la actividad a desempeñar.

¿Qué tipos de accidente laboral existen?

Los tipos de accidentes que pueden ocurrir en el trabajo o accidentes propios del trabajo se agrupan en:

• Accidentes por caídas:
• Caída de objetos
• Caídas en altura
• Caída a distintos niveles: sillas, rampas…

• Desgaste por movimientos repetitivos:
• Tensosinovitis, síndrome túnel carpiano, tendinitis...

• Accidentes por contacto o exposición:
• Contacto con temperaturas extremas, electricidad, sustancias químicas.
• Exposición a radiaciones, gases tóxicos…

• Sobreesfuerzos, golpes:
• Movimientos bruscos fallidos
• Sobreesfuerzo asociados a la manipulación de cargas.
• Golpes, pisadas, choques...
• Traumas por proyección de partículas...

Las medidas preventivas efectivas de los accidentes laborales no solo protegen la salud y seguridad de las personas trabajadoras sino que también:

• Favorecen el incremento de la productividad laboral.
• Reducen el número de bajas laborales, disminuyendo el coste asociado a éstas.
• Evitan responsabilidades imputables a la empresa.
• Reducen los costes relacionados con las pólizas de Seguros de Accidentes.

Indemnización por accidente de trabajo

Toda persona trabajadora que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional, incluso aunque no esté dada de alta en la seguridad social, tiene derecho a una prestación de la Seguridad Social. Contacte con nosotros si tienes algún problema en este ámbito. Nuestro abogado de accidente laboral en Bilbao le asesorará correctamente.

En función de la responsabilidad de la empresa, además el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Entre las prestaciones e indemnizaciones que todo trabajador puede reclamar destacan:

• Subsidio durante a incapacidad laboral.
• Pensión de incapacidad permanente más indemnización
• Indemnización en el caso de cumplir con alguna de los siguientes requisitos:
• Responsabilidad empresarial civil de la empresa por incumplir la prevención de accidentes laborales o no adoptar las medidas oportunas para evitar el accidente.
• Concedido una incapacidad permanente y el convenio colectivo recoge el derecho a una indemnización.
• El trabajador sufre limitaciones funcionales

Con respecto a la cuantía de la indemnización reclamar en caso de responsabilidad, no existe ningún baremo en la legislación laboral. Se debe de partir de que debe de repararse todas las lesiones sufridas por la persona trabajadora, incluyendo la pérdida económica que ha sufrido.

Si se origina un incumplimiento grave de las obligaciones de prevención e información por parte del empresario, y dicho incumplimiento se halla relacionado con el accidente o enfermedad laboral, el empresario se verá obligado a abonar un recargo sobre la prestación que el trabajador tiene derecho a cobrar, entre un 30% y un 50% en función del incumplimiento empresarial.

Baja por accidente laboral

La baja por accidente laboral o tipo de incapacidad temporal que se solicita a consecuencia de un accidente laboral ha de ser reconocida por el INSS o mutua correspondiente.

El parte de baja o documento oficial que acredita la baja, es tramitado por la mutua de la empresa.

El trabajador recibe el parte médico, dos copias: una para el trabajador y otra que debe de presentar a la empresa en un plazo de 3 días desde su expedición.

Contacte con nuestro despacho de abogados en Bilbao, le explicaremos de manera detallada cada una de las prestaciones, el modo de calcularlas, a quién reclamarlas, etc.

En el caso de haber tenido un accidente laboral o enfermedad profesional y éste no ha sido considerado como tal, nuestro equipo de abogados laboristas, le ayudarán a reclamar las indemnizaciones correspondiente mediante el procedimiento de determinación de contingencias.

Para más información no dude contactactar con nuestro despacho de abogados en Bilbao vía Internet o a través de una llamada de teléfono. Le ayudaremos en la gestión y tramitaciones a realizar en todo tipo de asunto relacionado con las lesiones, enfermedades, indemnizaciones, prestaciones por accidente laboral, entre otros.